为什么医院人员去事业编制,但现在招聘为什么还有事业编制岗位呢?

首先针对此问题,应该要往不同的层面进行分析和解答;

第一:从国家层面上:目前国家正在推进高校和公立医院的改革,主要是去编制化的,主要目的是盘活和推进一些机构的发展而做出的改革目标,针对目前的措施,国家高校和公立医院在人员上实行去编制,但保留医院和高校的公益属性,为了就是不能太一刀切,毕竟医院和高校大部分还是承担着政府的很多职能,如果完全去除医院的公益属性,短时间不好消化,更容易引起市场的恐慌和混乱,长远看,医院如果完全市场化,最终买单的有可能还是老百姓。国家目前也是逐步有序的在人员上的改革。

为什么医院人员去事业编制,但现在招聘为什么还有事业编制岗位呢?

第二:目前医院招聘的形式上也有很大的改变,也有很多种方案:招聘时间也是不定期 每年2月份6月份 10月份不等, 但是如果是正式事业编制招聘一般分别放在每年的上半年和下半年,这种考试是医院制定编制人数,上报当地人社局和人事局编办报备后,审核通过的,这种医院拿出来的考试如果你考进去,那就是铁饭碗,你的人事档案都会在当地编办或人事局,在工资福利和待遇上面是跟机关事业单位一样的,所以如果有有需要考试的医院的可以关注每年上半年和下半年,医院官网或者当地人设和人事局官网。 但是现在还有一种就是叫报备员额制的, 这个也是经过医院编制的预算,然后报备当地人社局,参加的统一考试,考上后你也跟医院签订合同,工资待遇福利跟事业编制一模一样,唯一的是你的人事档案不在编办,这个就是目前医院拿出来招考最多的岗位性质,因为这样医院可以灵活的设岗,因岗制编,有利于摒弃以前繁琐的机制,利于人才的流动和高效的岗位制定。

第三种是医院内部拿出来考的,如果考试和面试合格,你的劳动关系是跟医院签订,这只能是一种普通合同关系。

第四种是:医院委托人才市场,或者劳务公司招聘的,也就是所谓的临时工,你签订的合同是跟劳务市场公司签订,不跟医院有任何关系,你只是派遣的工种,工资也是劳务公司发给你,因为医院跟劳务人才市场签订了委托关系。比如现在医院的食堂,安保和后勤大多是外包第三方,

为什么医院人员去事业编制,但现在招聘为什么还有事业编制岗位呢?

前面讲了这么多,那么为什么还要留出事业编制,还会有在招考呢?究起原因。目前一般乡镇卫生院和县级医院放出来招考的还是有编制身份的待遇,对于乡镇医护人员目前还是大量缺失,医疗底子薄弱,工资待遇低,工资是财政全额拨付,如果没有编制身份,基本没有人去,第二目前县级医院也是一样,而且很多县级医院医生都是定向培养,等于你高考的时候就签订了协议,只要报考相关学院志愿,并服务5年,给予签订了事业编制身份给你,你想想看,人才目前还是一个绝大的缺口。

第五:为什么地级市公立医院也还是在招事业编制的医护呢,虽然人员少,但是还是每年都有,因为目前一些重大疾病,乡镇看不了,都跑到地级市,而地级市水平也是相对有限,所以很大一部分原因是基本对于引进高层次人才和 特殊人才引进的基本是直接给予事业编制身份,另外还有医院的一些行政岗位比如 党办,宣传部门等管理岗位都全部是事业编制,这个基本是铁定的。

最重要原因是我国人口技术庞大,如果真的全部实行费公益性的医院,在重大灾害和战争面前,在失去国家托底保障的前提下, 很难调动医务人员的积极性,你看这次中国跟西方国家的疫情就知道我国国家制度的优越性, 你们觉得呢?

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