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三分钟竞聘演讲稿(单位内部竞聘自我介绍)

当今社会,演讲已成为每个人都无法逃避的一件事。授人以鱼,不去授人以渔。只要运用得当,你也可以高效演讲,抓住每个讲话的机会展现自我,让成功的可能性无限增大。

三分钟竞聘演讲稿(单位内部竞聘自我介绍)

一、演讲当中的三件事情

演讲内容,演讲风格,演讲状态是高效沟通中最重要的三件事情。

个人认为演讲内容是最重要的,风格、状态都是80分以上的部分,只要有好的内容,听众就能听下去并且记住你。我们以往教授演讲的误区就在于过度关注风格和状态,而忽略或者说不会教内容的准备。

二、精心准备演讲内容

确定你想要的结果,你想通过演讲获得什么?

例如:谈话结束时,董事会愿意批准我们开展下一步工作;演讲结束时学生们愿意到我们公司工作;谈话结束时我儿子愿意告诉我他为什么不喜欢学习……总之,越具体越好。

没有目的的演讲就是浪费你和大家的时间,如果的确没有目的,那就随便讲吧,反正没人在乎。

为达到谈话目的,你需要让他们知道些什么?

例如:董事会需要知道目前的研究进展;需要知道竞争对手的研究进展和投入;需要知道我们将如何令预算更加有效地使用。孩子将知道爸爸和他谈话是为了帮助他;学习问题会影响到他未来的更多选择;爸爸并不是只看重学习,更看重他自我约束的能力。

发现了吗,我们的很多演讲在开始之前都没有做过充分的准备,一边讲一边考虑要怎么说服对方,往往效果不好,事先想好三个一定要说清楚的事情,非常重要!

为达到谈话成果,他们需要感觉到什么?

人们是在感性的时候才会采取行动的,所以在准备时你就要想好,你希望对方在听完演讲后有什么感觉:兴奋,激动,受启发,乐观,谨慎,痛苦,下定决心,感动,信任。这都是不错的感受,这些感受决定着你的演讲风格和措辞。

找到关联性:听众为什么要关注我?

例如:如果不了解领导力,他们的工作会继续面临困难,得不到幸福的生活。如果不批准预算,我们公司将面临人才不足的严重问题。

这部分是最值得思考的,很多人讲话喜欢一开始做自我介绍,然后讲一大堆自己如何如何的废话,这与观众毫无关系。演讲的开始一定是从关联性切入,多用“你”,不用“我”。

三、巧设结构

坡道——发现——甜点

无论奥巴马、乔布斯还是马云、李连杰,所有好的演讲都是由这三个部分构成的。

坡道是从关联性构造的,让观众知道为什么要做坡道,会很容易引起全场的兴趣,有时候坡道已经决定了你的成败。

发现是演讲的主体,把你准备好的三个要点逐一讲清楚,视时间长短来决定详略。

甜点是演讲的收尾,千万不要在问答环节结束演讲,一定要最后自己收尾。这是你把感性发挥到最大的时候,用一个故事,一首诗,一句名言都可以作为很好的甜点。

最后,我的建议是,这些方法都是为了让你更真诚的沟通,而不是用这种工具替代了真诚。希望对你有所启发。

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