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学而思是直营还是加盟?学而思根本不能加盟

近日,一则学而思将开放加盟的消息让广大K12机构校长不淡定了,很多人准备撸起袖子,借着学而思的品牌影响力大干一场;但是在此之前,校长们也要考虑清楚一件事,你的机构是否符合学而思对名师体系的加盟要求?今天,我们就来解析一下学而思名师培训体系的打造路径,以便学习。

“小前台大后台”一直是学而思实现标准化的机构框架,通过“中央厨房的标准化”模式,让学而思实现教学的标准化,极易复制。在学而思,分校没有招生部,分校校长不对校区业绩负责,这主要得益于教学系统形成的口碑,因此学而思在教学标准化投资的也是最大的。一个学而思名额相当于一个名校的优质学位,学而思的老师则更是“家长们心目中的理想老师”。在学而思“疯狂”补习班里,一个“理想老师”又是如何被培训出来的?

学而思是直营还是加盟?学而思根本不能加盟

学而思选老师的途径和别人不一样,很少依赖公立学校的老师和退休老师,招的大多数是应届生。这些老师尽管不完全是北大、清华毕业,也都是各省重点院校的毕业生。这对家长很有吸引力的。

除了学校,学而思也非常重视这些应聘者的高中成绩,如果有在高中各学科竞赛中拿奖的,则更加受欢迎。

校招应届毕业生的收入可以达到8000元-1.5万元不等。”学而思的教师公开招聘上还写着,入职满三年可享受20万-50万元的住房无息贷款和带薪年假、节假日慰问金(品)、车费补贴等。

家长心目中的理想老师

和传统补习机构不同,学而思的老师大多年轻,毕业于全国各大重点院校,许多拥有数理化竞赛奖牌。他们是学而思的“金字招牌”,也是这场“教育大战”最重要的推动者。

选拔程序一:四轮面试

“如果能招聘到合格的教师,我们就开一个班,如果不能,这个班我们就干脆不开。”学而思创始人的话,成为了这家机构今后内部笃信的理念。

学而思校招的第一轮面试就安排在校内宣讲会上,宣讲会当天,应聘者要在学而思的题库里,选择一套试题进行准备和试讲。

接下来的三轮面试,基本上都是这样的流程。

最后一轮才是HR和总监面试,学而思的通过率只有4%,能留下来非常不容易。”刘鑫表示,他的同班同学,一位英语口语流利的女孩子,则在这一轮面试中被刷下来了。

学而思是直营还是加盟?学而思根本不能加盟

四轮面试结束后就是培训,在培训老师的鼓励下,要开始学会充满激情地讲课,同时对教育培训的观念的改变。

选拔程序二:刷题6000道

面试结束。每天的主要任务是刷题,一天要做六套题,做完以后还写总结,除此以外,还不时上去试讲知识点和做即兴演讲,试讲需要60个小时,刷题6000题以上。

选拨程序三:签约课

教师签约率低于4%,要想最终签约为学而思老师必须经过“两大关卡”:学而思校长亲自面试、教研员现场评课。

选拔程序四:岗前培训

14天教师岗前培训,60:1的空讲体系。

选拔程序五:每学期教师等级排名

每学期教师等级排名是一种激励和督促教师成功教学的方式。

直到岗前培训结束,学而思教师才能真正的上岗,学而思的教学体系才完全走完。学而思的集体备课与统一教材模式被称为“机器教学”,日复一日教应试内容,快速而高效。但是这种名师选拔和培养机制却需要耗费很大精力和财力,这也是很多机构感叹学而思教学体系强大,却又无法复制的原因。

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